Говорят, что профессионал становится Мастером только тогда, когда начинает делиться своими знаниями с другими. В нашей компании наставничество — это не случайная инициатива, а мощная, отлаженная годами система, которую курирует Корпоративный университет. Благодаря ей новички быстро вливаются в процесс, а опытные сотрудники получают стимул для роста.

Итоги 2025 года показали, что институт наставничества продолжает приносить отличные плоды. Мы рады представить победителя в номинации «Наставник года» по итогам 2025 года. Им стал человек, чья работа требует точности и ответственности — Руслан Хубеджашвили, оператор паллетизатора в цехе Krones 3.
Мы поговорили с Русланом о том, в чем секрет успешного обучения, сложно ли быть примером для других и что мотивирует его вкладываться в коллег:

- Каково это быть лучшим наставником года? Что Вы чувствовали во время награждения?
- Это было очень неожиданный приятный сюрприз на Новый Год.
- Как вы думаете, что помогло вам победить в конкурсе «Наставник года»?
- Во-первых, мне сопутствовала удача. Во-вторых, у меня были прекрасные ребята-стажеры, которые очень быстро вникли в суть работы.
- В чем заключается важность и ценность наставничества в компании, на ваш взгляд?
- На мой взгляд это ускоренная адаптация и эффективность. Передача знаний новым сотрудникам, чтобы они быстрее адаптировались и вливались в рабочий процесс.
- Что вас мотивирует обучать других людей и вкладываться в их профессиональное развитие?
- Это, конечно, больше профессиональный интерес. Я верю, что настоящий человеческий и профессиональный успех приходит к тебе тогда, когда ты помогаешь его добиваться другим людям.
- Какой совет можете дать для других наставников, чтобы они добивались таких же результатов?
- Быть ближе к своим стажерам - помогать им во всех рабочих процессах и стараться отвечать на все вопросы.
- Что пожелаете в наступившем году стажерам и их наставникам?
- Я желаю наставникам и стажерам здоровья, удачи, всех благ и профессионального роста в своей отрасли.